28 juillet • 2 min de lecture
#Changement #Easy Skill #Leadership #Culture d'entreprise #People

Conduire Le Changement - Un Nouvel Expert à la Barre d’Easy Skill

Le monde est en constante évolution et nous aussi. Aujourd'hui, nous avons le plaisir d'annoncer la nomination de Jonathan Martine au poste de directeur opérationnel pour la France et l'Afrique. Leader naturel, visionnaire et expert en ingénierie, Jonathan aide les entreprises à libérer le potentiel des individus pour façonner un meilleur avenir. 
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Jonathan a rejoint l'équipe d'Easy Skill en 2020 avec la ferme intention d'aider davantage de clients sur de nouveaux marchés. Par nature, il avance avec un esprit pionnier. Dans toutes ses prises de décision, il remet en question le statu quo, ce qui fait de lui l'ajout parfait à l'équipe pour diriger une expansion mondiale. Dans son nouveau rôle, il s'attaque à de nouveaux marchés comme le Sénégal, le Gabon et le Mozambique, tout en stimulant la croissance en France.

 

Une aptitude naturelle pour résoudre les problèmes. 

Après avoir travaillé une dizaine d’années dans le monde de l'ingénierie, Jonathan a les compétences techniques pour comprendre les projets de nos clients. Bien souvent, la constitution d’une équipe spécialisée reste le défi majeur des entreprises techniques. "Ce sont les personnes qui font la différence, quel que soit le secteur ou l'entreprise. Les entreprises s'appuient sur la force de leurs équipes pour atteindre de meilleurs résultats", a partagé Jonathan. Rejoindre l'équipe d'Easy Skill correspondait finalement à ses valeurs et à ses observations personnelles au cours de sa carrière.

 

Une ouverture culturelle et mondiale. 

L'expérience internationale contribue de manière significative à la réussite professionnelle de Jonathan. En passant du temps aux États-Unis, en Tunisie et au Congo, il a appris l'essence de la collaboration interculturelle et des équipes diverses. "C'est mon séjour au Congo qui m'a le plus marqué. Il m'a aidé à découvrir une nouvelle perspective sur l'humanité", partage-t-il. Faire passer les individus en premier est devenu une philosophie naturelle avec les clients, les candidats et l'équipe interne. Cette approche centrée sur les personnes permet de créer des opportunités plus facilement entre les entreprises et les consultants, tout en renforçant une réputation de confiance auprès de ses clients. 

 

Un leadership propice à l'épanouissement de chacun.

"Au fil des années, j'ai appris à gérer les exigences et les projets d'ingénierie avec plus de facilité. Mais le défi le plus gratifiant que j'ai à relever aujourd'hui est d'apprendre à diriger des équipes soudées pour obtenir des résultats remarquables", explique Jonathan. Ravi de ses nouvelles responsabilités, il se réjouit des possibilités de croissance et d'apprentissage qu'offre le management d'équipes internationales.

 

"L'avenir reste à écrire chaque jour, et nos actions quotidiennes façonnent la suite des évènements", a déclaré Jonathan. "Cette phase de croissance rapide est un moment idéal pour affirmer un rôle de leader. Ce nouveau chapitre reste pour moi le plus passionnant à ce jour."

Zoé Braun

Spécialiste en marketing de contenu

Spécialiste du marketing éditorial, Zoé écrit des articles qui ont de l'importance. Elle établit de la confiance avec nos audiences pour construire des relations durables. Pour écrire sereinement, elle a besoin d'une bonne dose de sport par semaine : course à pied, yoga, kitesurf, et j'en passe !

La croissance commence par les individus. Libérez d'abord le pouvoir de vos collaborateurs.
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