21 novembre • 2 min de lecture
#Mobilité internationale #Assistante à la mobilité internationale #Assistance technique dans l'industrie #Projet industriel #Ressource externe #Externaliser vos ressources #Expert en externalisation

5 avantages de l’assistance technique en mobilité

Faire appel à un partenaire extérieur pour mobiliser les meilleures compétences sur un projet présente de nombreux avantages et permet notamment de limiter les risques. C’est d’autant plus vrai en mobilité internationale, compte tenu des spécificités administratives, financières, médicales ou culturelles de chaque pays.
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Faire appel à un partenaire extérieur pour mobiliser les meilleures compétences sur un projet présente de nombreux avantages et permet notamment de limiter les risques. C’est d’autant plus vrai en mobilité internationale, compte tenu des spécificités administratives, financières, médicales ou culturelles de chaque pays.

 

 

 

Tester l’implantation à l’étranger en limitant les risques

Certains clients d’Easy Skill doivent délivrer des projets complexes partout dans le monde.

 

Or, selon les pays, s’implanter durablement ou ponctuellement n’est pas toujours simple et peut même parfois relever du casse-tête.

 

Grâce à notre réseau et notre compréhension approfondie des législations locales, nous les libérons de charges administratives conséquentes.

 

L’assistance technique mobilité permet ainsi de dérisquer les projets en permettant aux entreprises de tester une implantation internationale sans chambouler fondamentalement leur fonctionnement.

 

avantages de l’assistance technique en mobilité-1

 

Soulager sa trésorerie

Pour un consultant qui démarre au 1er janvier, le premier flux de paiement du client survient vers février-mars. Faire appel à Easy Skill permet donc de monter en charge sans impacter directement la trésorerie.

 

Pour le client en mobilité, c’est un avantage supplémentaire !

 

Éliminer le stress des collaborateurs en mobilité et de leur famille

Partir travailler à l’étranger est une aventure en soi. Chez Easy Skill, nous voulons permettre aux gens de travailler à l’étranger sans ressentir de stress particulier.

 

Lorsque vos collaborateurs arrivent dans un pays, Easy Skill prend ainsi en charge l’ensemble des contraintes matérielles ou administratives. Voici quelques exemples :

  • À l’arrivée : visas, transport de l’avion jusqu’au lieu de résidence, fourniture d’un téléphone, etc.
  • Travail : permis de travail, contrats, RH, droit du travail
  • Couverture : assurance santé, responsabilité civile, rapatriement
  • Intégration : accompagnement culturel, guides sur le pays d’arrivée


Vos experts ont ainsi l’esprit libre et sont immédiatement opérationnels sur votre projet !

 

Obtenir les meilleurs talents du monde

Plus les compétences sont spécifiques, plus il est difficile de trouver les bons candidats à recruter. Or, les entreprises ont rarement des viviers spécifiques pour leurs besoins ponctuels.

 

Quand il s’agit de recruter des talents motivés pour travailler sur des missions en mobilité, la tâche est d’autant plus ardue !

 

La mobilité internationale est la spécialité d’Easy Skill. De par notre réseau de recrutement étendu, nous savons sélectionner les candidats adaptés à vos besoins et apporter à vos équipes les meilleurs experts mondiaux.

 

Enfin, comme nos talents sont salariés d’Easy Skill, vous n’êtes pas en charge de la planification RH post projet. !

 

Easy Skill sécurise à la fois le démarrage et la clôture de vos projets

 

Mobiliser des talents en un temps record

Là où il peut se passer 3 mois entre une demande d’embauche et la rencontre de candidats en entretien, Easy Skill arrive à mobiliser, à l’international, des candidats en quelques jours.

 

Cette réactivité est encore plus forte en local, puisqu’il arrive fréquemment qu’un consultant Easy Skill mobilisé la veille commence chez son client le lendemain !

 

 Télécharger le guide Easy Skill  pour bien gérer l’aspect administratif de votre projet de mobilité  

 

          
Pierre Bussy

Cofondateur

Inspiré pour changer le monde Pierre conduit le changement et la croissance internes avec un engagement inébranlable à remettre en question le statu quo. Aucun défi n'est trop grand pour être relevé. Frenchie vivant en Australie, il aime la plage et construire sa moto.

La croissance commence par les individus. Libérez d'abord le pouvoir de vos collaborateurs.
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