10 novembre • 2 min de lecture
#Mobilité internationale #Nouvelle-Calédonie #Recherche d'emploi #People

Les restrictions de voyage prolongées en Nouvelle-Calédonie: 4 solutions pour répondre aux challenges des compétences

De nombreux pays étendent leurs restrictions aux voyages internationaux afin de minimiser le risque de voir se propager le COVID-19. Ces mesures de biosécurité sont conçues pour protéger nos communautés et le monde entier en empêchant de nouvelles avancées du virus. Au 10 novembre, 29 cas de Covid-19 ont été confirmés et pris en charge sur le territoire, sans aucun décès à déplorer. Les restrictions de voyage à l'étranger qui devaient être levées en mars viennent d'être prolongées jusqu'au 31 juillet 2021 en Nouvelle-Calédonie.
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Il y a bien sûr quelques exceptions, comme les rares vols de Paris à Nouméa, Sydney ou encore Wallis et Futuna. Toutefois, les voyages sont désormais accompagnés de réglementations strictes. Ceux qui remplissent les conditions requises et choisissent de prendre l'avion doivent effectuer une période de quarantaine obligatoire de deux semaines à l’arrivée.

 

Garantir la sûreté des populations est une priorité, avec certaines conséquences. Le tourisme international est en baisse de 79 % dans les régions de l'APAC. Si certaines régions comme l'Europe ont choisi de rouvrir progressivement les frontières internationales, cette décision a été de courte durée, car elles ont également connu une augmentation des foyers de propagation. Dans ce contexte d'incertitude, l'Organisation Mondiale du Tourisme prévoit une augmentation de la demande de voyages internationaux au cours du second semestre 2021.

 

Dans le même temps, la population de la Nouvelle-Calédonie diminue. Pour la première fois depuis 30 ans, le nombre de départs de l'île est supérieur au nombre d'arrivées. Avec une géographie éloignée et une population mixte qui comprend un afflux constant de talents extérieurs, les tendances à l'émigration peuvent avoir des impacts majeurs pour les entreprises locales. Nous commençons déjà à voir apparaître quelques tendances.

 

1. Prioriser les talents locaux et la formation sur le territoire

Les entreprises ont toujours cherché les compétences localement en premier lieu. Aujourd'hui, les lourdes restrictions en matière de déplacements le soulignent encore davantage. Cela signifie aussi qu'il faut accentuer la montée en compétences pour assurer la pérennité des connaissances et des compétences nécessaires à l'exercice des fonctions essentielles des entreprises.

2. Renforcer nos usages des nouvelles technologies.

Les entreprises adoptent des innovations technologiques telles que les solutions de maintenance à distance pour exécuter les travaux sans que les experts n’aient à se déplacer sur site. Cela permet d'améliorer les communications et la collaboration dans les industries.

 

3. S'appuyer sur un partenaire pour la recherche de talents.

La concurrence pour les professionnels qualifiés s'intensifie, ce qui laisse souvent de nombreuses entreprises avec un déficit de compétences pendant une longue période. Pour constituer et compléter leurs équipes techniques, beaucoup se tournent vers des partenaires de confiance comme Easy Skill afin de trouver et d'intégrer des experts hautement qualifiés au bon moment.

 

4. Débloquer de nouvelles options de mobilité internationale. 

Lorsqu'il s'agit de compétences rares et difficiles à trouver, il est parfois essentiel de disposer de multiples options. Faire appel à des talents étrangers est toujours possible sous certaines conditions. Il a été mis au point un moyen sûr de faire venir les talents recherchés sur l'île pour assurer la réussite de projets complexes et parfois critiques, notamment sur les secteurs industriels.

 

Les entreprises ont besoin d’équipes opérationnelles pour réaliser les projets qui assurent la prospérité de l’île. Si la prolongation des restrictions de voyage rend la mobilisation de certains professionnels plus difficile, faisons preuve de créativité. Nous trouverons toujours un moyen de dépasser les obstacles et d'améliorer les performances grâce au potentiel des individus. Les défis sont une occasion d'apprendre et de se développer. Chez Easy Skill, aider nos clients à relever ces nouveaux challenges nous donne l’énergie d’innover!

Zoé Braun

Spécialiste en marketing de contenu

Spécialiste du marketing éditorial, Zoé écrit des articles qui ont de l'importance. Elle établit de la confiance avec nos audiences pour construire des relations durables. Pour écrire sereinement, elle a besoin d'une bonne dose de sport par semaine : course à pied, yoga, kitesurf, et j'en passe !

La croissance commence par les individus. Libérez d'abord le pouvoir de vos collaborateurs.
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