19 octobre • 3 min de lecture
#Recherche d'emploi #Linkedin #Potentiel humain

Comment Créer Un CV Impactant

Lorsque vous recherchez un nouveau poste, il est important de mettre toutes les chances de votre côté. Soumettre un CV brillant est essentiel pour augmenter les chances d'être sélectionné pour un entretien. Mais un excellent CV ne se résume pas à de bonnes compétences rédactionnelles.
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Les responsables du recrutement reçoivent des volumes importants de candidatures et il peut être difficile de passer au crible toutes ces candidatures à la recherche du candidat idéal. Il est donc important que votre CV soit facile à parcourir pour vérifier la pertinence, les qualifications et l’adéquation avec le poste. En simplifiant l'évaluation par la clarté et la précision, votre candidature sortira plus facilement du lot.

 

Lorsqu'il s'agit de savoir comment rédiger un CV idéal, il faut d’abord considérer qu’il est bien plus qu'une longue liste de titres de postes et de responsabilités. Il est important de passer au niveau supérieur et d'expliquer comment vous avez fait une différence positive dans chaque rôle. Un bon point de départ est de vous demander comment vos actions ont bénéficié à vos employeurs. Pensez aux réalisations et aux accomplissements avec des mesures quantifiables pour laisser une impression durable. Vous ne savez toujours pas par où commencer pour créer votre CV avec plus d’impact ? Inspirez-vous de nos conseils :

 

1.          Toute entreprise a besoin d’économiser de l'argent. Toute entreprise, qu'elle soit privée, publique ou à but non lucratif, se doit de gérer son budget intelligemment. Qu'il s'agisse d'obtenir plus de valeur pour le même investissement ou de réduire les montants dépensés, tous les efforts sont appréciés. Démontrer votre capacité à réduire les coûts à l’aide de chiffres pour quantifier l'impact sur le budget est un réel atout. Combien de revenu avez-vous été capables de générer dans vos précédentes expériences ? Avez-vous contribué à la réduction de certaines dépenses ?

 

2.          Résoudre les problèmes, c'est se mettre à niveau. La raison d'être d'une entreprise est de résoudre des problèmes et d'aider des clients. Et au sein de cette entreprise, il y a toujours des conflits à désamorcer, que ce soit pour les employés, les clients ou les parties prenantes. Pouvoir générer de nouvelles idées qui améliorent la façon dont le travail est effectué est un accomplissement que vous pouvez mettre en avant. Veillez à inclure les améliorations, les gains d'efficacité et les solutions avec des données chiffrées.

 

3.          Gagner du temps, c'est aussi gagner de l'argent. Le temps est une ressource précieuse et limitée qui peut souvent être optimisée. Lorsque nous éliminons les procédures à faible valeur ajoutée ou que nous accélérons la façon dont les choses sont faites, nous générons des gains de temps. Cela permet de disposer de plus de capacités et de ressources, que l'entreprise peut réinvestir dans d'autres projets. Dressez la liste de toutes les situations dans lesquelles vous avez réduit le temps nécessaire à l'accomplissement des tâches et quantifiez-les !

 

4.          Avez-vous généré des revenus ou des bénéfices ? Cette question semble évidente, mais il est essentiel d’illustrer de manière claire et concise les gains que vous avez personnellement générés. Toutes les fonctions contribuent à leur manière à générer plus de revenus, du marketing à l'administration ! Réfléchissez donc à toutes les façons dont vous avez contribué à l’amélioration des revenus ou de la rentabilité.

 

5.          Les personnes que vous avez aidées en cours de route. Tout le monde aime les personnes qui ont l'esprit d'équipe et qui sont prêtes à fournir un effort supplémentaire au bénéfice du collectif. Les responsables du recrutement recherchent également des personnes qui font preuve de solides compétences en matière de leadership, de coach et qui ont plaisir à le faire. Pouvez-vous nous dire comment vous avez aidé les autres, encadré des personnes ou libéré le potentiel d’une équipe ? Chaque contribution compte !

 

6.          Avez-vous fait preuve de flexibilité ou d'innovation ? Le monde du travail est en perpétuel changement et les rebondissements se multiplient. Plus que jamais, les entreprises ont besoin d’avoir une équipe capable de s'adapter rapidement. Avez-vous travaillé pendant la pandémie ? Avez-vous contribué à conduire le changement et à susciter l'engagement par de nouveaux moyens ? Avez-vous lancé de nouvelles initiatives ou de nouveaux programmes ? Si oui, partagez ces initiatives pour montrer votre capacité à être agile, créatif et innovant.

 

En plus de veiller à ce que votre CV soit bien rédigé, concis et facile à lire, il faut également sélectionner des exemples convaincants parmis vos réalisations. Demandez de l'aide pour vérifier la grammaire, l'orthographe, la ponctuation et la lisibilité. Enfin, assurez-vous que votre CV numérique - votre profil LinkedIn - est en phase avec votre CV. De nombreux responsables du recrutement se tournent vers LinkedIn pour affiner leur vivier de candidats, alors assurez-vous que votre profil soit toujours au top !

 

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Zoé Braun

Spécialiste en marketing de contenu

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