Stratégies de recrutement innovantes dans le domaine de la défense
Découvrez le projet
Notre client, un sous-traitant de la défense de niveau 1, est le leader mondial dans le domaine des essais, de l’inspection et de la certification (TIC). Notre client
accompagne les entreprises tout au long de la durée de vie de leurs actifs, produits et infrastructures, en les aidant à assurer la qualité, à réduire les coûts, à augmenter la productivité et à favoriser une culture
plus responsable et durable. Notre client opère en Australie et en Nouvelle-Zélande dans 39 bureaux et emploie plus de 1800 personnes.
Au début de l’année 2021, la Défense australienne (Marine) a lancé une étude sur des problèmes et a conclu que l’ensemble des exigences matérielles maritimes (MRS) DEF (AUST) 5000 existant n’était pas adapté à l’usage prévu. En conséquence, le ministère australien de la Défense a demandé à un sous-traitant de la défense de niveau 1 de l’aider à réécrire l’ensemble du cadre et à créer le nouveau cadre de classification navale de l’Australie (ANCF).
Pour soutenir ce projet, le sous-traitant de la défense de niveau 1 a ouvert un nouveau bureau avec des équipes dédiées à Adélaïde. Pour développer son équipe en Australie, le sous-traitant a demandé l’aide d’Easy Skill pour trouver les talents nécessaires à la réalisation de ce projet.
Il y avait un certain nombre de défis à relever pour trouver les bonnes personnes. Tout d’abord, la pénurie de compétences dans la région. Le client devait disposer de compétences hautement spécialisées dans le domaine de l’ingénierie des systèmes. Deuxièmement, la localisation a constitué un autre défi. Les experts doivent être basés
uniquement à Adélaïde ou à Sydney pour travailler sur les sites des clients. Il s’agit d’une contrainte importante, car bien que ces régions disposent d’une abondance de talents, la demande est extrêmement élevée. Un autre défi était la nécessité d’obtenir des habilitations de sécurité pour les experts, ce qui est le cas pour tous les projets
dans le domaine de la défense. Par conséquent, en raison de l’exigence d’habilitation de sécurité, la plupart des
candidats devaient être des citoyens australiens
Témoignage d'un consultant
Stratégies de recrutement innovantes
Experts en navigabilité
Easy Skill a trouvé une douzaine de talents
spécialisés dans l’ingénierie de la navigabilité.
Ces talents sont capables de comprendre
comment rédiger des règles et des règlements
autour des systèmes utilisés sur les navires de
la marine. Il peut s’agir d’un système de combat,
d’un système de flottaison, de n’importe quel
système utilisé sur un navire qui nécessite la
rédaction d’un règlement.
L’objectif est de rédiger les règles dans une
bibliothèque unique. Ainsi, toute personne
faisant partie de la chaîne d’approvisionnement
de la marine (pour fournir des équipements de
combat ou de communication) peut connaître
les spécifications et fournir l’équipement
en conséquence. Lorsque l’on aborde la
complexité du système, on se rend compte que
les compétences requises sont assez avancées.
Une approche innovante pour réduire les risques
En plus de trouver des talents et de s’assurer
de la réussite du projet, Easy Skill a décidé
de tester avec notre client une approche de
réduction des risques. Lorsque les talents ont
été trouvés, les consultants ont commencé les
3 premiers mois avec un contrat d’assistance
technique avec Easy Skill. Au bout de trois mois,
si le client et les consultants étaient satisfaits
de leur collaboration, le client a proposé aux
consultants un contrat à temps plein. C’était
la première fois que nous testions ce modèle
hybride pour Easy Skill. Mais il nous a permis de
valider le recrutement et de réduire les risques
entre Easy Skill et le client.
Les avantages client
- Trouver des talents spécialisés
- Atténuation des risques liés au recrutement
- Amélioration des résultats du projet