15 juin • 3 min de lecture
#Carrière #Mobilité internationale #Recherche d'emploi #People

Un Profil LinkedIn Efficace : 5 Mythes et Leurs Réalités

Demandez à une salle remplie, combien de personnes sont inscrites sur LinkedIn. La plupart vous diront qu’elles le sont. Maintenant, demandez-leur comment ils utilisent LinkedIn. Place au silence et aux regards pensifs. Les personnes intéressées pourraient même vous demander ce que vous voulez dire par « utiliser LinkedIn» ? Sur internet, environ 90 % des utilisateurs surfent sans jamais passer à l'action. C'est comme acheter des chaussures de course et ne jamais les mettre pour aller courir ! Ça ne mène nulle part.
← Sélectionner un autre article

Pourquoi les gens achètent-ils des chaussures de course et les laissent dans leurs placards pour une occasion spéciale qui n'arrive jamais ? Jetons un œil aux raisons qui nous poussent à ne pas exploiter la puissance de LinkedIn et surtout, découvrons comment défaire les mythes de la réalité.

 

 

Mythe n°1: LinkedIn est utile uniquement pour la recherche active d'emploi.

Réalité: 87 % des recruteurs utilisent LinkedIn spécifiquement pour trouver des candidats. 94 % des recruteurs utilisent LinkedIn pour faire un contrôle de références. Même si vous ne cherchez pas activement un emploi, un recruteur pourrait être en train de chercher quelqu’un avec vos compétences. Et si c’était le poste de vos rêves ? Si vous ne cherchez par activement un poste, considérez la plateforme comme une interface où l’on peut facilement vous trouver. Un profil de qualité, précis et à jour vous fera sortir du lot. Les algorithmes de recherche s'améliorent sans arrêt pour fournir des résultats de recherches précis. Lorsque les recruteurs cherchent des profils comme le vôtre, assurez-vous qu’ils puissent vous trouver.

 

Mythe n°2: Votre profil LinkedIn est un CV en ligne.

Réalité: Beaucoup de gens ont du mal à expliquer les différences entre un CV et leur profil LinkedIn. Bien sûr, il est important d'inclure un historique de carrière et quelques réalisations clés. Mais c'est bien plus qu'un simple affichage d’information. LinkedIn est un puissant réseau pour rencontrer ou s’inspirer de personnes et enrichir vos connaissances sur votre propre métier. C'est aussi un réseau sur lequel vous pouvez valoriser votre marque personnelle. Pourquoi ne pas rédiger des articles pour partager vos connaissances et asseoir votre crédibilité dans votre secteur ? Vous pouvez également suivre des leaders d'opinion pour garder votre esprit ouvert et rester informé sur les dernières connaissances de votre domaine d’activité.

 

Mythe n° 3: Refusez les demandes de personnes que vous ne connaissez pas.

Réalité: LinkedIn conseille à ses membres de n'accepter que les invitations de personnes qu'ils connaissent. Mais est-ce vraiment le meilleur conseil pour construire votre réseau ? En réalité, LinkedIn est une plateforme qui permet de s’ouvrir et de se mettre en lien avec des personnes partageant les mêmes centres d’intérêts. Ce n'est pas parce que vous n'avez pas encore eu l'occasion de rencontrer certaines de ces personnes que vous devez refuser leurs invitations. Si vous n'êtes pas sûr de vouloir accepter une demande de connexion, rien ne vous y oblige ! Entamez une première conversation via le chat de la plateforme pour mieux évaluer la raison pour laquelle cette personne vous a ajouté.

 

Mythe n° 4: Votre titre sur LinkedIn correspond à votre titre d'emploi actuel.

Réalité: La section la plus négligée de tout profil LinkedIn… est le titre. Par défaut, LinkedIn génère votre titre avec l'intitulé de votre emploi actuel et de votre employeur. Mais est-ce vraiment ce que vous souhaitez ? Avec 120 caractères disponibles dans cette section, il semble intéressant de s’en détacher. Nous savons tous que, parfois, l'intitulé de poste standard ne reflète pas ce que vous faites réellement, ou la manière dont vous apportez de la valeur dans votre entreprise. Pensez à créer quelque chose d'unique à votre image, tout en restant clair et convaincant. Pourquoi ne pas ajouter un peu de fun à votre personnalité avec un emoji ?

 

Mythe n°5 : Une fois votre profil LinkedIn complété, c’est terminé !

Réalité: La réalisation des 6 étapes pour avoir un profil LinkedIn qui sort du lot ne garantit pas de meilleures performances ou un meilleur classement. Il reflète uniquement un profil complété avec plus de justesse. Les recruteurs souhaitent découvrir votre expérience professionnelle, mais aussi votre personnalité. L'adéquation entre votre personnalité et l'organisation est essentielle pour réussir, quelle que soit la fonction. Votre personnalité vous aide également à sortir du lot : c’est en étant différent, spécial et unique que vous attirerez davantage l'attention. Il sera plus facile pour les personnes qui visitent votre profil de comprendre qui vous êtes, et de savoir si vous pourriez bien vous intégrer dans une équipe.

 

Avec plus de deux nouveaux membres par seconde, LinkedIn connaît une croissance rapide. C'est une plateforme à fort potentiel pour s’intégrer dans un monde professionnel en constante évolution. Vous êtes doué et talentueux pour faire certaines choses, à vous de les trouver et de les partager ! Si parler de vous vous paraît être une tâche incroyablement difficile et qui peut mettre mal à l'aise, rappelez-vous d’écrire simplement ce dont vous êtes capables avec humilité. C’est en partageant vos exploits que vous pourrez sortir du lot. Au milieu des 484 millions d'utilisateurs LinkedIn dans le monde, il faut un profil vraiment différent pour être remarqué. Maintenant que vous savez distinguer les mythes de la réalité, vous mettez toutes les chances de la réussite professionnelle de votre côté.

 

 

Nouveau call-to-action

 

Manon Capitaine

Spécialiste email et opérations marketing

Spécialiste de l'email marketing, avec un don pour l'automatisation et le jargon technique. Manon s'attache à optimiser les procédures et à rendre les parcours numériques aussi fluides que de la soie. Quand elle n'est pas au bureau, elle déguste ou brasse sa propre bière houblonnée.

La croissance commence par les individus. Libérez d'abord le pouvoir de vos collaborateurs.
Parlez à un expert